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  夏烨律师(手机:18001606539)
上海资深劳动律师,上海市嘉华律师事务所合伙人,执业至今代理了大量劳动纠纷案件,范围涵盖劳动合同、工伤赔偿、竞业限制、辞退解雇等方面,丰富的办案经验使得在处理劳动争议案件上游刃有余,担任沪上多家大中型企业的常年法律顾问。
执业证号:13101200610592188
在线 Q Q:1290775528
地址:上海市徐汇区漕溪北路595号上影广场B座11楼
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关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定
来源: 互联网转载 作者:未知 发表日期: 2017-07-05 14:07:37 阅读次数: 1272 
上海劳动律师  夏烨律师 咨询电话:18001606539

                                          (2002年4月30日上海市人民政府发布)

 

  为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施,切实保障劳动者的合法权益,现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定:

 

  一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

 

  二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。

 

  三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

 

  四、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的,从其约定:

 

  (一)集体合同对医疗期有特别约定的;

 

  (二)劳动合同对医疗期有特别约定的;

 

  (三)用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。

 

  五、本规定施行前已经履行的劳动合同,其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。

 

  六、本规定自2002年5月1日起施行。


上海劳动律师  夏烨律师 咨询电话:18001606539
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