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夏烨律师(
手机:18001606539
)
上海资深劳动律师，律所合伙人，执业至今代理了大量劳动纠纷案件，范围涵盖劳动合同、工伤赔偿、竞业限制、辞退解雇等方面，丰富的办案经验使得在处理劳动争议案件上游刃有余，担任沪上多家大中型企业的常年法律顾问。
执业证号：13101200610592188
在线 Q Q：
1290775528
地址：上海市闵行区申贵路989弄T9幢8层
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单位规章制度规定员工未主动申请休年休假，视为放弃年休假工资的条款是否合法？
来源： 互联网转载 作者：未知 发表日期： 2022-08-01 15:13:42 阅读次数： 509
上海劳动律师
夏烨律师
咨询电话：18001606539
夏烨律师认为该条款不合法，理由如下：
一、根据《职工带薪年休假条例》第九条：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”从该条可以看出，年休假应该是用人单位主动安排，而非以员工主动申请为前提。
二、《职工带薪年休假条例》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”该条规定了单位可以不支付未休年休假工资的情形，即员工因本人原因书面提出放弃，需要以明示的方式提出放弃，单位不能将员工未申请休假视为默认放弃。
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夏烨律师
咨询电话：18001606539
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